b000000908

— 56 Таким образом, женщины получают больше мужчин: в хлопчато-бумажном производстве — подавальщицы и с'емщицы, а в льняной промышленности — початочницы и с'емщицы, что об'ясняется меньшей затратой физического труда у этих профессий и большим применением ловкости в работе. На остальных работах мужчины зарабатывают больше женщин, так как мужчины в большинстве работают на более слолшых вышеоплачиваемых работах. Чернорабочие женщины получают меньше мужчин, потому что они находятся на более легких работах. Коллективные договори. Порядок заклю- Коллективные договоры и тарифные соглашения с тре- чвния колдо- общегосударственного значения заключались Губот- гозоров делом и вопросы, по которым не достигались соглашения при Губотделе, переносились в Центральный Комитет союза; с Губсовнархозом договоры заключались ^Губотделом непосредственно, а с отделами местной промышленности Уисполкомов и частными арендаторами договоры заключались подрайоннымп отделениями союза, при чем спорные вопросы переносились в Губотдел. Массовых кампаний по договорной ра- боте было 4, заключено Губотделом коллективных договоров 10, тарифных соглашений 44, подотделениями союза — договоров 8, тарифных соглашений 37. Подготовительная работа перед каждой кампанией по заключению кол- договоров начиналась за два месяца до истечения срока действующих. Как правило, Губотделом разрабатывались проекты договоров на основе действо- вавших, с учетом их выполнения, и рассылались по подотделениям и фаб- комам для проработки их на пленумах и делегатских и общих собраниях рабочих. Само обсуждение проводилось в большей части на расширенных делегатских собраниях и частью на общих собраниях рабочих. По обсу- ждении проектов колдоговоров на предприятиях, Губотделом созывались совещания из представителей п/отделений союза и фабкомов, на которых прорабатывались предложения делегатских и общих собраний, после чего проекты пред'являлись хозорганам. Заключение договоров и тарифных со- глашений с хозорганами проходило при непосредственном участии предста- вителей п/отделениі и фабкомов больших фабрик. Результаты Подходя к анализу самих коллективных договоров мы имеем, договорной по сравнению с прошлым годом, следующие достижения; работы. 1) рост заработной платы; 2) закреплениенорм и расценков на более длительные периоды, при чем массовый пересмотр по хлопчато-бумажпой промышленности был прове- ден только при переходе на прямую сдельщину, а но льняной общего пере- смотра не было, за исключениемтех сортов, где наблюдалась систематиче- ская недоработка; 3) введена прямая неограниченная сде.ііьщина по всей хлопчато-бумаж- пой промышленности и по льняной промышленности ГСНХ; 4) установлена доплата высоко-квалифицированным и подсобным рабо- чим, работа которых влияет на производительность труда сдельщиков, — в зависимости от приработка последних; 5) введена обязательная выдача двухнедельного пособия при сокраще- ниях независимоот предупрежденияоб увольнении за 2 недели; 6) увеличено кредитование кооперации хозорганами; 7) по 2-му Льноправлению реличено время сохранения места за рабо- чими: в случаях продолжительной болезни— до 4-х месяцев и по беремен- ности—до 6 месяцев;