b000000864

24 СПУТНИК ПАРТИЙЦА. № 5. Парторганизаторы себя оправдали. Парторганизаторами раз- вернута большая работа по проведенпю партийноіо влияния в цехе: проводятся ими беседы с рабочими по разным злободнев- ным и интересующим рабочих вопросам; проводятся читки га- зет во время обеденного перерыва; выявляется низовой актив; обрабатываются близкие к партии рабочие на предмет вступле- ния в нее. Секретари цех'ячеек — ткацкого цеха и сборного цеха отмечали практическую пользу парторганизаторов при проведе- нии кампаний, беспартийных конференций и перевыборов фаб- Завкомов. В общем цехпарторганизаторы вполне оправдали себя. К недостаткам работы цехпарторгов нужно отнести следующее: слабая работа их среди коммунистов цеха. ' Большинство свою задачу понимает как работу среди беспартийных рабочих, от- сюда рядовые коммунисты недостаточно втягиваются в обще- цеховую партийную и общественную работу, недостаточно при- влекаются цехпарторганизатором к собраниям, заседаниям и к индивидуальной обработке беспартийных. Отсутствует учет ра- боты парторганизаторов, хотя бы в виде тетрадей-дневников. Комплектные.! звеневые, бригадные организаторы. Такие парт- организаторы выделены ячейкой «Красного Луча» и цех'ячей- кой сборного цеха иаро-ремонтного завода. Опыт работы их еще очень мал, так как выделение их только еще недавно про- изошло. Комплектные организаторы «Красного Луча» в большин- стве случаев являются организаторами беспартийных, так как коммунистов во многих комплектах нет. Бригадные организа- торы сборного цеха — тоже, гак как больше 50 проц. бригад не имеют коммунистов. Интересно отметить, что бригадных орга- низаторов выделено 27, т. е. почти вся цех'ячейка. Звеневые организаторы мыслятся, как организаторы-звена коммунистов (Положение о парторганизаторах), но это положе- ние здесь нарушено. В вігду этого Муромский У ком решил: вы- сказаться против массового выделения звеневых организаторов группы беспартийных, допуская это в виде опыта в ігачестве исключения. Больше руководства парторгами. Бюро цех'ячеек заслушивало доклады почти всех парторгов. По докладам не везде вынесены конкретные предложения: обычно пишут — «работу признать такого-то цехорга удовлетворительной и предложить работу усилить на основе положения», т. е. нет конкретных, индиви- дуальных заданий отдельным цехпарторгам. Руководство цехор- гами нужно ячейкам индивидуализировать. Бюро обще-заводских ячеек недостаточно собирает совещаний парторгов для про- работки отдельных вопросов. Предварительное обследование ра- боты парторгов перед докладом отсутствует; вовлечение парт- оргов в работу комиссий слабое.