b000000787

— 19 — Планъ У л р а в л е н і я, принятый 1-мъ Собраніемъ Уполномоченныхъ Владимірскаго Союза Потребительныхъ Обществ ъ 30-31 ноля 1917 года. 1) Трудовые принципы: 1) отъ работниковъ Союза, выборныхъ и по приглашенію, требуется безукоризненная аккуратность; 2) каждый изъ работниковъ долженъ проникнуться твердымъ сознаніемъ того, что въ общей союзной работѣ онъ является частью цѣлаго механизма, что неаккуратное и небрежное исполненіе своихъ обязанностей однимъ неизбѣжно создаетъ затрудненіе другимъ и портитъ всю работу Союза въ цѣломъ; 2) Рабочее время: 1) рабочій день устанавливается въ 7 часовъ: отъ 9-ти "утра до 12 ч. дня, _. : 12 — 2-хъ перерывъ на обѣдъ, „ 2-хъ до 6-ти вечера; 2) въ нѣкотрые дни перерывъ на обѣдъ происходитъ разновре- менно для цѣлыхъ категорій служащихъ или для отдѣльныхъ личностей; 3) для членовъ Правленія и тѣхъ служащихъ, занятія которыхъ будутъ требовать уединенной кабинетной работы, что въ условіяхъ- совмѣстной работы несовмѣстимо, время прихода и ухода изъ Прав- ленія можетъ быть измѣненно, но при обязательномъ соблюденіи слѣ- дующихъ условій: а) точнаго указанія времени прихода въ Правленіе въ данный день, чтобы не создавалось безцѣльнаго ожиданія, б) обязательное минимальное присутствіе въ такіе дни. на случай появленія въ Союзѣ лицъ изъ уѣзда; в) установленіе отдѣльныхъ сотрудниковъ, могущихъ въ той или иной мѣрѣ замѣнить отсутствующаго; 4) за приведенными исключениями -никакихъ отговорокъ на невозможность своевременнаго прихода на занятія не допускается; 5) послѣ троекратнаго отступленія отъ изложенныхъ принциповъ по отношенію лица, замѣченнаго въ отступленіи ставится вопросъ о его дальнѣйшемъ пребываніи въ Союзѣ; 6) въ случаѣ скопленія работы и срочности выполненія работы текущей, въ особо исключительныхъ случаяхъ, допускаются сверху- урочныя работы, оплачиваемый по особой таксѣ. 3) Пріетъ и уво/іьненія служащихъ. 1) родственной, дружеской и иной, такого направленія, протек- щи при пріемѣ не допускается, 2) цензомъ для вступленія въ Союзъ для каждаго кандидата признается: знаніе, работоспособность и трудоспособность, 3) для объективнаго опредѣленія указанныхъ элементовъ. устанавливается испытательный стажъ въ 35 рабочихъ дней, послѣ чего кандидатура того или иного лица окончательно разсматриваетсл Правленіемъ Союза; 4) поводомъ къ увольненіюЪіужащихъ, зачисленныхъ въ штатъ^ признается: . а) неаккуратное и небрежное исполненіе обязанностей, б) нарушеніе правилъ рабочаго дня,