b000000759

— 14 - 4) Устроить клубы, читальни, а где таковые есть, оживить их, устраивать как можно чаще в них чтения лекций, беседы на различные темы как то: по политической экономии, но гигиене ѵ санитарии, истории человечества, литературы, по развитию производства связи и т. прочее. 5) Обратить внимание на развитие культурного уровня, на умственное развитие членов союза, для этого следует установить наблюдение за тем, что они читают, какой литературой интересуются, а так как наши работники в большинстве своем интересуются исключительно беллетристикой, необ- ходимо заинтересовать их 1 и другой более полезной и серьезной литературой. 6) В области производственной пропаганды а) Организовать производственные библиотеки при учреждениях связи, б) Организовать наглядные выставки по поднятию производства; в) Произвести сбор литературы среди работников связи по техническим вопросам вообще я в частности по развитию и укреплению производства связи. 7) Констатируя, что культотделы Уездправлений союза не присылают отчетов о своей деятель- ности в Культотдел Губправсвязи, Сезд предлагает Культотделам на местах присылать не менее одного раза в месяц отчеты о их деятельности. Примечание: Губправсвязи поручается применять репрессивные меры к тем Культотделаи, кои не присылают таковых. После доклада Культурно-просветительной комиссии, по предложению президиума, ввиду прихода докладчика Владимирского Губернского Инспектора Труда тов. Добровольского, докладом об общем положении Охраны Труда Республики принято: доклады Губнравления прервать и слово дли доклада предоставить тов. Добровольскому. Добровольский. Насколько серьезен вопрос Охраны Труда и как к нему отнеслось Рабоче-Крестьян-'Кое Правительство можно судить по тому, что с первых же дней им издается дек- рет, в котором предусматривается перерыв работы женский труд. Но до тех пор покаместь Профсоюзы не были втянуты в Охрану Труда, это как бы оставалось на бумаге и только уже с мая 1918 года создается институт Инспекции Труда, каковой и явнлс-і и является первым в мире, где Инспектора Труда выборные. В Декабре 1918 года издается кодекс законов об охране труда, т. е. все изданные ранее распоряжения были собраны в одну книгу, и к этому времени мы уже видим, что. помимо еженедельных дней отдыха, имеем 6 дней исторических праздников и 10 дней местных праздников, кроме этого прослужившим год предоставляется месячный отпуск и прослужившему полгода двух- недельный. Этого нигде не было и нет в настоящее время, затем постепенно Охрана Труда начинает охва- тывать женский труд, перерыв для кормнлиц г недопущение женщин к работе при вредных условиях и охрана детского труда .д о 14 лет, снимая вовсе с работ о 14 до 16, разрешая работу до 4 ча- сов, и до 18--6 ч , не допуская их также к ночным и сверхурочным работам. Но не все эти законоположения можно было провести в жизнь и в настоящее' время имеется много отступлений, но отступлений строго оговоренных, и с которыми приходится соглашаться в зависимости от об'ективных условий жизни. Но нельзя все сваливать на разруху и войну, каковой пользуются некоторые администраторы, и здесь профсоюзы должны строго следить н разграничивать что можно и что нельзя допустить, и поэтому перед е- ездой стоит задача выбрать человека энергичного, который бы мог заглянуть во все области труда и жилищные условия рабочих и тем самым облегчить жизнь работников Народ- ной связи Но предложению Бюро Фракции доклад как информационного характера принять к сведению. Охрана Труда (Ёгузов). Дело охраны труда— дело самих трудящихся и поэтому в ней оди- наково заинтересованы все работники всех профессий и категорий и вполне понятно, как только у власти явились советы рабочих и крестьян, их первым шагом, одним из первых декретов был дек- рет об охране труда. Были учреждены особые комиссии, Центральное губернское по охране труда, на которые возложена забота о здоровых условиях труда и борьба со всем тем,, что делает тру^ неприятным, тяжелым и изнурительным. При дальнейшем развитии были учреждены, кроме губерн- ских, и уездные комиссии по охране труда и к настоящему времени в вашей губерния насчиты- вается 13 таких уездных комиссий Количество, кажется, вполне достаточное и при нормальных условиях могущее выполнить все возложенные на них задания Но, товарищи, по -настоящее время все эти задапия выполняются почти только на бумаге: работа комиссии по охране труда за истек- ший год велась в^ самых тяжелых, неблагоприятных условиях. Бывали случаи, когда члены комиссии доведенные до отчаяния непреодолимыми препятствиями, тормозящими, парализующими, сводящими на нет всю их работу бросали ее и говорили, что далее принимать какие либо меры против того ил» иного обстоятельства —лишне, так как они ни к чему не поведут, а останутся только на бумаге. Дело, товарищи, в следующем: постановлением Всероссийского совета профессиональных союзов к совнаркома установлен 6-ти часовой рабочий день для квалифицированных и 8-ми часовой для неквалифицированных работников. Кажется ясно и понятно и неоспоримо... проведение в жизнь этого постановления, наблюдение за тем, чтобы оно выполнялось, ложится всецело на комиссию по охране труда. Но мы все знаем, не для кого- не тайна, что выполняется это постановление почті только на бумаге. Гражданская война оторвала миллион работников, часть которых падает и на потель ведомство, создала недостаток рабочих рук, недостаток штата и вынудила в корне противоре- чащий всякому здравому смыслу сверхурочный труд. Выставляя удлинить рабочий день и поэтому единственной пока возможностью комиссии была забота, хотя сделать этот труд и по возможности терпимым, дать для него хорошее помещение с достаточным светом и воздухом. Заботясь об облег- чении самого труда, произведены обследования помещений всей губернии в техническо -санитарной