случае иадобпосчп, рабочие могут "быть переведены на другие подходяшде работы, соответствуюпціе их квалифпкацип. § 28. В тех случаях, когда рабочему в:тмен праздничных дней и дней особого и обычного отдыха (ст. ст. 111 и 112 Код. Зак. о Труде) предоставлен был отдых в одпн из рабочих дней, оплата работы в эти ~ праздничные дни производится, т.-е. в одннарном размере. Оплата в двойном размере обяіательная . лишь в тех случаях, когда дни особого и обычного отдыха или праздника не компенсированы другими свободными днями. Вычеты за праздники и особые дни отдыха с рабочих и служащих, получаіонціх месячную оплату, не производятся. Рабочим и служащим, работающим сдельно или подепно если сдельные расценки или поденная плата за фактически проработанные дни установлена из расчета 24 рабочих дней в месяц, у], а га иные праздники и дни отдыха дополнительно не оплачиваются. § 29. Оплата за сверхурочные работы производится за первые два часа сверхурочной работы в полуторном размере, а за последуюиі,ие в двойном, размере. Таковые же сверхурочные работы, производимые в дни обычного отдыха (воскресенье) или в особо установленные дни отдыха и в праздничные
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4