b000000691

— 8 -V ниям — не увлекаясь расходованием небольших сумм прибы- лей в тех отраслях промышленности или отдельных прец- приятиях, которые по условию рынка встали на ноги. Основное внимание союза в его тарифной работе, как и до сего времени, должно быть сосгедоточено на закреплении достигнутого уровня зарплаты и недопущении снижения ее реальных размеров, а также на выравнении по общей сред- ней отставших отраслей хозяйства и отдельных видов труда. Для достижения ясности для каждого рабочего самой зарплаты, необходимо очищение зарплаты от скрытых фак- торов, которые одновременно понижают степень квалификации и искажают отдельные расценки. Следующий этап нового повышения зарплаты будет в значительной степени зависеть от того, насколько государ- ственная 'промышленность сможет быстро войти в полосу благоприятственной кон'юнктуры в смысле обеспеченности сырьем, оборотными средствами, а главным образом своими успехами борьбы с бесхарактерностью, т. е. борьбы за дей- ствительный, а не фиктивный, хозяйственный расчет, при чём иметь в виду, чтобы выравнение зарплаты параллельно согла- совалось с увеличением производительности. Поэтому, отмечая недостаточность экономической работы, необходимо дальнейшее усиление экономической отрасли союзной деятельности в сторону сосредоточения внимания Союза на основных моментах проверки хозяйственной рабо- ты, как-то: концентрация производства, соответствие штатов производственного и обслуживающего персонала, накладные расходы, безмерно увеличиваюшие себестоимость, несоот- ветствие штатов труда в предприятиях с их фактической йагрузкой, соотношение о/о служащих по отношению рабо- чих и т.- д. Эта задача, требуя от союзов активного участия в хозяйственных, плановых и регулирующих органах, безу- словно экономической осведомленности в сфере их деятель- ности, диктует необходимость внимательного изучения сою- зами экономического положения, состояния, хода и резуль- татов производства и развития производительности труда в об'единяемыХ ими отраслях промышленности и отдельных предприятиях. Как часть этого единого плана вменить в обя- занность, об'единяя профессиональные силы, производить регулярно периодические обследования по выявлению норм производительности, степени квалификации и соотношения зарплаты, углубляя попутно работу • по учету бюджета ра- бочего.