b000000656

- 174 - продовольствие и денежные средства расходуются фактически на содержа т' 3,368 коек. С обслуживающим лечебные учреждения персоналом дело обсто і ] еще хуже: при том соотношении пайков персонала и коек, какое существуе ші отпущенном из Центра на лечебную организацию (2,000 коек и 1 437 персош не может быть и речи о соблюдении 8-ми часового рабочего дня; персоналді при этом соотношении должен работать по 12—16 часов; фактически же рі ш тает 3,368 коек, что значительно отягчает персонал. Недостаток пайков щ больных и персонала и рост ткфозных заболеваний заставили Губернский Оі ця Здравоохранения после неоднократных безуспешных ходатайств перед Цент ож об увеличении числа пайков обратиться в Губэкономсовещание с просьбоі выдаче Губздравотделу пайков из местных средств. Это ходатайство было у, летворено и, начиная с февраля месяца Губздраву, выдается 600 пайков ево больных, 400 для персонала из местных источников. Из приведенных выше ображений явствует, что и дополнительный отпуск не покрывал действитель потребности лечебных учреждений. На ряду с продовольственными и финансовыми затруднениями, в смі содержания больных и персонала, лечебные учреждения испытывают огром недостаток средств для покрытия, так называемых, хозяйственных расходо: хозяйственным расходам относятся, мелкий ремонт, отопление, освещение, іш тарь, содержание скота и лошадей; все эти расходы доля«ны покрываться местных средств, но таковых нет. Качественное содерлганне пайка таково, отпускаемые, в пайке продукты не могут дать мало-мальски рационального тания Сольным как в период болезни, так и в период выздоровления; в п; почти нет жиров и белков; поэтому, необходимы средства на закупку моі и др. продуктов дополнительного питания. Последнее касается не только чебных учреждений, но и детских. Медикаменты и перевязочный мате] доставляются в минимальном количестве и едва покрывают десятую долю всей ребности В связи с изложенным можно охарактеризовать положение лече организации как совершенно катастрофическое. Стремясь найти выход и здавшегося положения, Губздравотдел и его органы на местах напряіали усилия к передаче лечебных учреяідений на содержание фабрично -завод предприятий, трестов, волисполкомов. Шсі в начале передача учреждений встречала мноі очисленные затрудш но в результате ряда докладов Президиуму Губисполкома и переговоров " совнархозом был установ.іен проект договоров о передаче лечебно-санита учреждений предприятиям. Проект явился результатом соглашения Губи( кома, причем уездам, трестам и отдельным предприятиям даны указания смысле, что Уездравотделы должны озаботиться скорейшей передачей леч санитарных учреждений на содержание предприятиям, а предприятия ~ск( шим приемом лечебно-санитарных учреждений. Но еще до утверяедения вора ряд предприятий приняли по местной инициативе лечебно-санита учреждения на свое иждевение; эти местные договоры в общих чертах соо ствуюг договору разрабйтінному губернией; последний при сем прилагі Передача лечебно-санитарных учреждений только до некоторой степени чает положение лечебно-санитарной организации. Передача ставит в хор положение само переданное учреждение, но положение других учрежден! переданных и особенно тех, кои имеют обще-уездное или обще-губер значение и, поэтому, не могут быть переданными какому либо предприяті улучшилось и продолжает оставаться тяжелым. Этот факт, в первый ш кажущийся неправдоподобным, фактически верен, ибо передача, давая в органов Здравоохранения незначительные продовольственные и финансовы и сурсы для снабжения оставшихся не переданными лечебных довольствием, совершенно не разрешает для них вопроса об улучшении [СК( ріц 1Г0 'арі О I ив ич ш\ губ Ч ібу ІНО I» вы н ІОНі ш та ій ія Мі в Щт коі №е