7. Усгановлѳняѳ планового снабжения кружковых об'единений работников просвѳщепия необходимой литературой, учебными пособиями, газетами, рекомендательными списками и указателями по всем отраслям воспитательно-образовательной и общѳственно-пЬлитической работы. 8. Организацпя при научно-методическом бюро Губоно консультационного Бюро в целях ока-эаяня рѳадькой помощи в деле переподготовки работников мест. 9. Создание сети корреспондентов по всей губернии. 10 Подведение материальной базы путем включения расходов па переподготовке в бюджет. 11. Проведение в жп,;нь принципов спсте\гатпческой плановой переподготовки в обпі,е-губѳрнском масштабе с распределоипем функций со трем центрам (.волостным, уездным и губернскому). И. Работа в пределах воповти. 1. Каяідая волость создает организационно-методическую ячейку из представителей: уполномоченного по переподготовке от УОНО, представителя от месткома Рабпроса, заведующего Районной школой, Волорганазітора, или заведующего волостной изблічата,іьнеі, ячейки РКП (б) и ячейки РЛКСМ, которая избирает из своей среды председателя и секретаря. Ячейке предостав.яяется право приглашать других работников просвещения волости. 2. Ячейка руководит всей работой переподготовки волости, руководствуясь указаниями уездного центра, ведет письменную и живую связь с уездом, дает ему ежемесячный отчет о своей работе ио приіагаемой форме, созывает обще-воісстныо собрания и конфѳ ревдии работников просвещения волости. 3. С помощью ячейки, в каждой волости все работники просвещения об'единяются в кружки по территориальному признаку, не разделяясь по видам работ (Соцвос^ Политпросвет), с том расчетом, чтобы расстояние от центра (крулскн) было для членов его не более 10 верст, при наличии не менее 5-ти человек в кружке. 4. Каждый, круясок вч своей среды избирает руководителя, в обязанности которого входит; вести непосредственную связь с волостной методической ячейкой, вести учет работы кружка, В своей работе руководитель отчитывается перед ячейкой ежемесячно по прилагаемой форме. 5. Кружок для обсуждения вопросов і'ли вообще для проведения своих занятий собирается не менее одного раза в две недели. 6. Для подведения итогов работ, обмена мнениями, учета опытов, достижений и недочетов, разработки и утверждения планов занятий или проведения коллективной экскурсии, собираются конференции или общие собрания работников просвещения всей волости 1 раз в месяц. На волостные собрания или конференции,
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4