b000000529

_ 57 — Из вышеприведенной сводки видно, что повы- ШЁНяе зарплаты произошю во второй половине 26 г. по сравнению с первой половиной 26 г. повысилась на 26,3 проц , по сравнению же со второй половиной 26 г. — лервая половина 27 г. имеет понижение на 13,43 проц. Данное явление указывает на неравномерность дви- жения зарплаты и об'ясняется: повышение за вто- рую гголовину происхопило в силу затяжки строи- тельного сезона, в связи с чем вызывалась спешность окончания работ, в результате чего чувствовался недостаток рабочих и со стороны хозорганов сдель- ные расденки устанавливалисьбез достаточного учета тарифнои ставки с целью завербования рабочих для окончания необходимых работ. Повышение же заработна за первую половину 27 г. на 9,4 проц. по сравнению с данным же периодом 26 г. об'ясняется повышением ставки 1-го разряда и некото- рого усовершенствования производства работ, что поло- жительно повлияло на увеличениѳ заработна рабочего. Зарплата технического персонала, занятого на строительных работах по основным хозорганам, ве- дущим таковую, характеризуется следующими дан- ными младшего технического персонала (десятник) от 85 до 120 руб. в месяц. Средний технический персонал (техники) от 125 до 170 руб. и высшего от 196 до 350 p., no Госпромстрою таковая дости- гает по отдельным категориям работников до 400 руб. Расценочно-нормировочная и конфликтная работа- Установление норм выработки и сдельных рас- ценков имеет весьма важное значение в тарифно- нормировочной работе союза, в особенности в условиях работы в нынешнем сезоне, так как со стороны хозорганов проявлялись стремления к цен- трализованному установлению норм выработки и сдельных расценков (Влад. Отдел. Госпромстроя). Со стороны союзных органов принимался ряд мероприя-