b000000456

._ _ ^ __ '. --- 160 — й Ёрестьян от сохи и 2) выдвижения работников с мѳныпей работы на боль- шую. Еак в том, таЕ и в другои случае выдви?кение работник,ов идѳт П5 г тем: а) выдвижения работников в повседневноі практической работе -и перерас- пределеняя партийиых сил и их подбора, б) выдвижения работников. в процессе перевыборов партийяых, профѳссиональных, советских и других органов. Несмотря на сравнитѳльно ддитѳіьный период работы по выдвижениго (начало ее относжтся к 1921 году) в губяарторганиза,циіі еще не установи- лось единой системы и снособа по выдвижению. Выдвижение работников не только необходимо, но ояо диктуется самой жизныо, при чем с каждым днем всѳ реніительнее п решительнее, т с к.. в связи с ростом хозяйства и расширенжем потребностеі и активности у масс, требу- ются новые кадры работников в различных, все расширяющихся на основе роста, отраслях работы. Рост активности партийиых кадров необходимо связывать с выдвизке- нием, иначе их активность пойдет мимо желания партии. Ероме того наши аппараты требуют регулярного обновдения, и въід- виженцы являіотся основным резервом, откуда партия должна подбирать новые руководящие кадры работников. Практика работы в губершш за послед- ний период сврдетельствует о том, что выдвижение ле только оздоро- вляет тот аппарат, куда вливается выдвиженеп, но и ту среду, из которои он взят, делая ее бодее активноі, чутко прислушиваіощейся к жизни. Кроме того, в среде рабоче-крестьянских масс имеется ряд таких това- рищей, которые в первые годы пролетарской революции были на самых опасных постах, руководиди массами, безусловно, честные и преданные делу пролетариата и теперь по ряду причин отошли от творческой работы. Эти элементы, проверенные в процессе долгой и упорной борьбы и работы^ могут быть вновь нривлеченными к ней только путем выдвижения. До сих nop в этом направлении еще продолжаѳтся искание форм и ме- тодов работы. Делаются попытки увязать выдвижение с моральной отвѳт- ственностью за работу выдвиженца той массы, откуда он взят, как выдвиженеп;, За последнее время в работе по выдвижению -намечается все болыпеѳ и большее применение метода группового выдвижения. Такой метод в работе по выдвижению работников вполне соответствует. директиве ЦК ВКП (б), в которой парткомам рекомендуется: „Парткомы, имея в виду потребность в работниках в основяых отраслях строительства и на основе точного учета фактических должвостей выдвижения определяют ко- личество и квадификациіо необходимых работников, запрашивая у ячеек кан- дидатов на соответствующую работу" (Из цирк. ЦК ВКП (б) от 5 11-25 г.)- Переходя к обзору практической работы по выдвижению и созданию новых кадров работников, можно отметить, что за истѳкщий период имелись в губпарторганизации и достижения, и недостатки в этой работе. Общая характеристика работы по выдвижению. За год работы Губкомом выдвинуто с меныпей работы на болыную 136 товарищей, из которых 92 или 67, н проц. нааравлено на отвѳтствеяную и руководящую работу в губучреждения. ■Укомами за этот же период выдвинуто с меныпей работы на болъшую 523 тов., нѳпосредственно рабочих от станка 211 и крестьян от сохи 19. Девятьсот девятнадцать выдвиокенцев — партийцев из общего числа 1.4784 членов и кандидатов в организации — вот основное достижение в ра- , боте нашей губпарторганизации за год. Рост активности и сознательности рядовых членов, расширение рядов партактива, повышение ѳго квадифика- ции, широкое вовлечение в непосредственную руководящую и ответственную практическую работу по строительству социадизма рядовых партийиых кад- ... \ <■''■■'