b000000456

— 151 - Приведенныѳ датшыѳ дают достаточно оснований к толу, чтобы: 1. Отметитъ сравнителъно неболъшую текучесть выборных работ- ииков в среднем за год в каждом і/ёзде: до срока. сиято выборных работииков до 30 челозек, или no 7 человек на каждую из основних отраолей работы. 2. Волее вдумтавый подход к 'ііодбору соотава работииков выборных органов, что подтверждается тем, что 50 проц, снятия работииков с выборных должностѳй проходило в порядке выдвижѳния. Однако, в практикѳ работы осталось еще до 25 проц. неудачного под- бора работииков и сиято, как неспособных к работе 46 чел. из 220 чел. Заключение. Из приведенного выше цифрового материала, характери- зующего учѳтно-распределительиую работу за отчетный период, мояшо сделать следующий вывод: 1. Усилеиие губернских и уездных учреждений работниками как в ко- jiH4ecTBeHi-iOM J так и в качественном отношеииях. 2. Это успдение шло, главным образом, за счет уве.шчения числа ра- ботников-коммунистов в отраслях промышлениости, партпросвещѳния и др , т.-е. по тем отраслям работы, которые в истекшем году стояліі в центре внимания общественной и партийиой жизии. 3. Что к делу практического руководства и строительства, привлеЕаются все новые и иовые кадры работииков, путем выдвижения с низов, а также через подготовку в самих аппаратах. 4. Что при распределении партпнных кадров парторганы обращали достаточное виимание на вопросы практической подготовки п сохранения основной квалификации работииков. 5. Что в результате практической работы по осуществдешш принцинов внутри-партийиой демократии значитедьно сократилось число перемещеиий и улучшился подбор работииков. ' 6. Наступид значительный пережом в работе парткомов в деле подбора работников ими только на руководящие посты. Доля участия руководителей ведомств в работе по подбору аппарата, по прежнему осталась еще незиа- чительноі. 7. Что работа парторганов губернии по распределению партсил в общем отразила тѳ задачи, которые ставила Губпарторганизациа в своей работе, Изучение работников. Цели и задачи рабоічл по изучениго работников и место этой работы в общей системе учетнора^пределительной работы парт- органов. Без точного знания состава работииков, без учега их опыта в работе, без постоянного наблюдения за культуриым п полптическим ростом их — невозможна правильная постановка работы по распределению работни- ков. Цель изучения работников в том и заішочается, чтобы дать парторга- нам возможность построить свою распределительную работу таким образом, чтобы в результате осуществдения распрѳделительных планов, парторгани- зация повышала качество работы аппаратов государственных и обществен- ных организациі. Вместе с тем сами материалы по изученюо работников прн правильной организации этого дела, могут быть использованы в практпческой работе по подготовке работников. Нужно дело изучения организовать таким образом, чтобы итоги изучения быди своевременно известны изучаемой группе товарпщей. Несомненно, что парторганы пока не справидись с персопадьным изу- чением всех работников, а поэтому эту задачу доллшы выполнить учетные аппараты ведомственных органов. Указав на роль работы по изучению ра- ботников в общей системе парторганов ; остановимся в нескольких словах и на формах этой работы.