Завод Автоприбор

Фактические потери от брака составили за первый квартал 157,4 тысячи рублей или 4,1 проц. к валовому выпуску продукции против 3,49 проц. в 1940 г. Надо отметить, что намеченные мероприятия по сокращению брака еще в должной мере не осуществляются на заводе. Не применена полностью ответственность к виновникам брака. Удержания и выявлен ни конкретных виновников брака отделом Технического контроля производится недостаточно. Несмотря на то, что фонд заработной платы в целом на заводе не перерасходуется, а в апреле, например, была даже относительная экономия, все же имеются отрицательные факты, которые необходимо устранить. Но рабочим - излишек 27 человек при фактической средней зарплате 362 р. 43 к. повлек за собой излишний расход фонда зарплаты в сумме 9.800 рублей. Кроме того, сумма доплат составляет 7.900 рублей, в том число за дополнительные операции - 6.100 руб. Оплата сверхурочных и аккордных работ за первый квартал рабочим составила 9.000 руб., за апрель рабочим - 2.900 руб., инженерно-техническим работникам - 2.500 руб. Сверхурочные были вызваны неритмичностью работы, переделкой готовых изделий. Велики на заводе так называемые непроизводительные расходы, являющиеся результатом неповоротливости отдельных работников. За первый квартал непроизводительные расходы выразились в солидной сумме 90 тыс. руб., в том число штраф за недогруз приборов 42.500 руб., пени за просрочку платежей поставщикам и по налогам 7.100 руб. За апрель непроизводительных расходов допущено на 29.100 рублей. Допускается и целый ряд других перерасходов. Например, в апреле перерасходы составили: по командировкам 2.000 р., по конторским и почтовым расходам 10.000 руб. и т. д. Перерасход по командировкам надает в большинстве на «толкачей» из отдела снабжения. Наличие всего этого показывает весьма легкое отношение руководящих работников завода к государственным средствам. Директору завода т. Эпштейн и секретарю партбюро т. Павлычеву нужно усилить борьбу с бесхозяйственностью, беречь каждую копейку. Парторганизация завода ограничивается главным образом получением сводок от дирекции о ходе выполнении программы и в течение более чем месяца не собиралась для обсуждения вопросов о производственно-хозяйственной деятельностью предприятия в целом или о работе отдельных цехов.

RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4