- Можете ли вы привести примеры сокращения по инициативе руководства подразделения? - Пожалуйста, проиллюстрирую сказанное на примере своего отдела. Мы изменили организацию и подведение итогов социалистического соревнования, передав эти вопросы непосредственно в ведение подразделений, в результате была ликвидирована соответствующая группа в составе ООТиЗа и высвободилась часть работников. То же можно сказать и о группе бригадной формы организации Труда. Значительное число работников можно высвободить, если централизовать некоторые службы, которые рассредоточены сейчас по подразделениям. Например, раньше во многих цехах работали художникиоформители. Загрузка их порой была недостаточной: написать одно - два объявления в неделю. Сейчас их объединяют «под крышей» участка благоустройства, и они будут работать по заказам цехов и отделов. Эта мера позволит сократить общую численность художников без ущерба для дела на 40процентов. Есть еще одна причина появления избыточных управленческих работников. Это - внутрипроизводственный хозрасчет, особенно сопровождающийся открытием собственного счета в банке. Например, в цехе шестерен не было ставки бухгалтера, а в ПГКО «Эвольвента» - есть. Мы, кстати, не вправе запретить им ее иметь, они самостоятельно определяют свою численность. Сейчас принято считать такую форму хозяйствования прогрессивной. Но давайте посмотрим с другой стороны. Необходимость обзаведения собственным счетом в банке возникла из-за несовершенства существующего хозяйственного механизма, в частности, отчисления средств на оплату труда. Некоторые цехи, например, уже упоминавшийся цех шестерен, могут без ущерба для основного производства выполнять заказы сторонних организаций по договорным ценам. Имея отдельный счет в банке, они самостоятельно решают, какую часть полученной дополнительной прибыли израсходовать на оплату труда рабочих. Если бы они оформили заказ через объединение, доля оплаты труда определялась бы нормативами. Если изменить этот порядок, утратится всякий смысл в наличии собственного банковского счета и иных атрибутов автономии, требующих дополнительных работников. - Один из больных вопросов нашего объединения - недостаток рабочих кадров. Что делается для того чтобы снизить в них потребность?
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4