Почему сокращаются штаты На предприятии идет сокращение штатов управленческих работников, специалистов и служащих. Оно затрагивает интересы многих людей, и поэтому не может не быть темой для разговоров. Да и слухи тоже всякие ходят. Основной их источник - недостаток информации. Чтобы его восполнить, наш корреспондент встретился с помощником генерального директора ПО «ВТЗ» по организации труда и заработной плате В. В. Щербовичем и задал ему ряд вопросов. - Виктор Владимирович, чем вызвано нынешнее сокращение штатов? - Во-первых, вряд ли стоит называть его нынешним. С 1985 года происходит совершенствование структуры и системы управления и в его ходе высвобождаются руководители, специалисты и служащие. Это - не разовая акция, а постоянно идущий процесс. Целей несколько. Одна из них - экономия средств, ведь всякий «лишний» работ ник получает зарплату, а с 1990 года за каждого представителя административноуправленческого персонала мы платим в бюджет по 600 рублей в год. Кроме того, мы добиваемся совершенствования самой структуры и системы управления, сокращения документооборота, что само по себе ведет к повышению эффективности работы. Резервы для таких преобразований у нас есть, хотя по структуре работающих мы выглядим в нашей отрасли достаточно благополучно. Доля руководителей, специалистов и служащих в общей численности промперсонала составляет в объединении около 19 процентов. Это меньше, чем на большинстве аналогичных предприятий, несмотря на то, что производство у нас многопрофильное, что усложняет управление им. - Каков объем сокращения штатов в этом году и какой экономический эффект это должно дать? - С начала года мы подготовили к сокращению619 штатных единиц, из которых более 450 - специалисты, руководители и служащие. По отношению к их общей численности это составит примерно18процентов. Экономический эффект
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4