вместе с линейными руководителями. Есть над чем задуматься отделу организации труда и заработной платы и его аппарату в цехах. Привычка раскачиваться в начале месяца и штурмовать в конце в новых условиях становится главным препятствием стабилизации финансового положения завода. Но есть среди нас и такие, кто считает, что научился извлекать из этой привычки личную выгоду. Только «выгода» эта мнимая, ведь при нормальной работе и заработки были бы выше и выплачивались они своевременно. Вторая причина в том, что значительные суммы денег, которые должны бы быть в обороте и использоваться на оплату материалов, сырья, комплектующих, на выплату заработной платы и другие расходы объединения, отвлечены в сверхнормативные запасы. На складах отдела снабжения, отделов главного механика, оборудования и ОРЭН годами хранятся ненужные, излишние или завезенные впрок материальные ценности на сумму свыше 7,8 млн. рублей. В ряде случаев вина за образование таких запасов ложится на главных специалистов объединения, которые выдали на них заказ без должного основания или не организовали использование в производстве. В настоящее время принимаются меры по реализации накопленных запасов на сторону, вовлечению их в производство, уменьшению заказов на поставку, однако работа эта ведется медленнее, чем требует обстановка. Ответственным руководителям соответствующих служб следовало бы проявить больше инициативы и предприимчивости, использовать предоставленные права и новые возможности. Наконец, в-третьих, нельзя не упомянуть о том, что до настоящего времени наше отраслевое министерство не обеспечило финансирование расходов, произведенных объединением в 1987 г. по единому фонду развития науки и техники в сумме 8 млн. рублей. Поскольку вся отрасль сельскохозяйственного и тракторного машиностроения находится в сложном финансовом положении, рассчитывать на получение этих средств в ближайшее время не приходится. Объективный анализ ситуации показывает, что в ближайшие месяцы задержки выплаты заработной платы полностью предотвратить не удастся. Однако их можно свести к минимуму. Для этого, кроме устранения отмеченных выше причин, нужно смелее переходить к новым формам организации производства и труда, в частности, к арендному подряду. Уже сегодня ряд коллективов цехов и участков мог
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4