Руководством завода недостаточно внимания уделяется улучшению социально-бытовых условий работников. На предприятии ощущается острая нехватка жилья. В настоящее время удовлетворяются 13 жилплощадью очередники 1965-1967 годов. При большом внимании к строительству молодежных общежитий (имеется более 5 тысяч мест) у молодых семей не просматривается реальная перспектива в получении отдельной квартиры, что усугубляет процесс закрепления кадров на производстве. В списке очередников на жилье на заводе состоит более 2100 человек, в детские сады и ясли – около 1000 человек. В то же время программа жилищного строительства в прошедшем году обеспечена только на 70 процентов, за годы пятилетки введено дошкольных учреждений лишь на 120 мест. Практически не возводится жилых домов хозяйственным способом. А, например, в производственном объединении «Точмаш» только за два года пятилетки введено 6,2 тыс. кв. метров жилья подобным образом, что в два раза превышает объемы его строительства по долевому участию. Большего внимания со стороны руководства требует и содержание ведомственного жилого фонда, который состоит из 145 домов, большинство из них построено в 40-50 годы и требует значительных расходов на эксплуатацию. В то же время ежегодно лишь 1-2 дома получают комплексный капитальный ремонт, это приводит к их большему обветшанию и вызывает справедливые нарекания жителей. Обеспеченность санитарно-бытовыми помещениями работающих объединения ниже отраслевых норм(84 процента). Под эти цели до нормы не хватает 2400 кв. метров площадей. Многие из существующих находятся в приспособленных и подвальных помещениях. Существенные недостатки в работе по изысканию резервов в использовании трудовых ресурсов допускают партийным комитет цеховые партийные организации. На собраниях партийно-хозяйственного актива, заседаниях парткома раз за разом констатируются одни и те же недостатки, показываются их причины и виновники, принимаются программные постановления. Однако должная организаторская работа, контроль за реализацией намеченного отсутствуют. Партийному комитету не удалось добиться формирования нового мышления, инициативы и предприимчивости у большинства коммунистов-руководителей. Среди многих главных специалистов, начальников цехов, смен, участков мастерского состава и бригадиров превалируют иждивенческие
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4