Все это мешает четкой организации производства, совершенствованию форм труда, устойчивой работе коллектива. Только в 1987 году конвейеры сборки моторов и тракторов останавливались более 800 раз, из-за чего произошло снижение среднесуточного выпуска тракторов и двигателей на 5 и 12 единиц соответственно. Неритмичная работа продолжает лихорадить коллектив и в текущем году. За две недели июля производство тракторов составило лишь 18процентов месячной программы. На заводе проведена работа по переходу на новые тарифы и оклады. В результате осуществленных мероприятий были объединены два цеха, упразднены101 бюро, сокращено 13 начальников цехов и смен, 48 старших и сменных мастеров. Однако ожидаемого результата это не дало. В целом по объединению высвобождено только 372 человека или чуть более 50 процентов, предусмотренных организационно-техническими мероприятиями. Из них 168 работников ушло на пенсию. Доля тарифа в заработной плате рабочих осталась низкой - 63,8 процента, в том числе у сдельщиков - 68 процентов, у повременщиков - 68,1 процента. Высок удельный вес специалистов (18 процентов) в структуре промышленно-производственного персонала. На заводе имеются существенные недостатки в работе с кадрами (тт. Гришин, Бабаев). Этот вопрос не находит должного места в деятельности администрации, общественных организаций. Не сложилось в коллективе и четкой системы в закреплении кадров на производстве. Так, в 1987 году на завод принято 1834 рабочих, уволено 2128; за шесть месяцев текущего года принято 792, а уволено 1245. Большинство уволенных составляют люди, проработавшие на предприятии непродолжительное время. В первой половине этого года 784 человека оставили производство по личному желанию. Причем наибольшее их количество приходится на основные цеха. Из моторного цеха № 2 ушло 43 человека, моторосборочного - 43, цеха шестерен- 37, первого литейного- 35человек. Анализ причин увольнения работников по собственному желанию и по причинам, зависящим от предприятия, не проводится. В то же время результаты проведенного облстатуправлением обследования причин текучести кадров показали, что доля уволившихся по и собственному желанию на заводе в два раза выше, чем в целом по кругу обследованных предприятий. При этомиз-за неудовлетворенности санитарно-
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4